Стэнфордын төгсөгчид хиймэл оюун ухааны улмаас ажлын байргүй болохоос эмээж байна
АНУ-ын Стэнфордын их сургуулийн 2026 оны төгсөгчид Силикон хөндийд шууд нэвтрэх "алтан тасалбар" гэгддэг нэр хүндтэй дипломынхоо үнэ цэнийг эргэн харахад хүрч, хиймэл оюун ухааны хурдацтай хөгжил технологийн салбарын ажлын байрыг хэрхэн өөрчилж байгаад түгшиж байна.
Тус сургуулийн зургаадугаар сарын 14-ний өдрийн төгсөлтийн баярын үеэр Google компанийн гүйцэтгэх захирал Сундар Пичайг үг хэлэх үеэр 200 гаруй оюутан эсэргүүцэл үзүүлэн танхимыг орхин гарсан бөгөөд энэ нь шинэ төгсөгчдийн дунд үүсээд буй түгшүүр, эсэргүүцлийн тод илрэл боллоо.
Стэнфордын Хүмүүн төвтэй хиймэл оюун ухааны хүрээлэнгээс (HAI) гаргасан "2026 оны хиймэл оюун ухааны индекс" тайлангийн тоо баримт нь залуу мэргэжилтнүүдийн айдас үндэслэлтэй болохыг харуулж байна.
Тайланд харуулснаар, 22-25 насны программ хангамжийн хөгжүүлэгчдийн ажлын байр 2024 оноос хойш бараг 20 хувиар буурчээ. Хиймэл оюун ухааны технологиуд шинэ төгсөгчдийн хийдэг байсан анхан шатны, өдөр тутмын техникийн ажлуудыг автоматжуулж байгаа нь ийнхүү ажлын байр огцом цөөрөхөд нөлөөлсөн байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ өөрчлөлт нь төгсөгчдийн дунд "хиймэл оюун ухааныг эсэргүүцэгчид" гэх шинэ бүлгийг бий болгож, сургуулийн удирдлагууд болон технологийн салбарынханд шахалт үзүүлж эхлэв.
Төгсөлтийн баярын индэр дээрээс хиймэл оюун ухааныг "аж үйлдвэрийн дараагийн хувьсгал" хэмээн сайшаасан илтгэгчдийг оюутнууд эсэргүүцэн шүгэлдэж байв. Үүний улмаас Google-ийн захирал Сундар Пичай илтгэлдээ хиймэл оюун ухааны сэдвийг огт хөндөхгүй байхыг зөвлөсөн зөвлөмж дагасан боловч тус компанийн хиймэл оюун ухааны гэрээ болон корпорацын ёс зүйг эсэргүүцсэн 200 гаруй оюутан түүнийг үг хэлэх үеэр жагсан гарчээ.
Хүндэрч буй хөдөлмөрийн зах зээлд амьд үлдэхийн тулд 2026 оны төгсөгчид карьерын стратегиа үндсээр нь өөрчилж байна.
Оюутнууд зөвхөн код бичихээс татгалзаж, системийн дизайн, архитектурын шийдвэр гаргалт болон хиймэл оюун ухааныг удирдан чиглүүлэх "найруулагч" болох ур чадварт суралцаж эхэллээ.
Нөгөөтэйгүүр, ажилд зуучлах үйл явц урьд өмнөхөөсөө илүү төвөгтэй болсон байна. Хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдийг ашиглан ажил горилогчид олноор нь өргөдөл илгээх боломжтой болсноор компаниудад ирж буй анхан шатны ажлын байрны өргөдлийн тоо 2022 оныхоос гурав дахин өсжээ. Үүний үр дүнд ажил олгогчдын сонгон шалгаруулалтыг хүндрүүлж, шилдэг сургуулийн төгсөгчдөд ч өрсөлдөөнийг улам ширүүн болгож байна.
Эцэст нь дүгнэхэд, Стэнфордын төгсөгчдийн хувьд шууд амжилтад хүрдэг уламжлалт ойлголт үгүй болж, хиймэл оюун ухаанд суурилсан шинэ орчинд дасан зохицох шаардлагатай болсон түүхэн цаг үе тохиож байна. Технологийг үл тоомсорлох нь түүнийг эсэргүүцэхээс илүү аюултай гэдгийг ухамсарласан залуу мэргэжилтнүүд ирээдүйд зөвхөн кодлогч бус, хиймэл оюуныг удирдах чадвартай шинэ үеийн удирдагчид болохоор бэлтгэж байна.
Сэтгэгдэл (0)
Уншигч та сэтгэгдэл бичихдээ бусдын нэр төрд халдахгүй, ёс бус, бүдүүлэг үг хэллэг ашиглахгүй байж, өөрийн болоод хүний үзэл бодлыг хүндэтгэнэ үү.